令和４年度は，「中高一貫２－１－３システム」の導入や中学校アカデミックフロンティアコースの新設，高等学校新カリキュラムの運用など，新たな取り組みが開始される節目の年となります。
本校は，新たな教育内容や学びの質的変化に敏感かつ迅速に対応し，教育活動などの適切かつ効果的な運営を組織的に図るＳＤ（Staff Development）を推進していますが，その一環として，今回は，首都圏近郊における入学試験に係る情況を的確に捉え，令和４年度入学試験結果などを振り返り，令和５年度入学試験に向けたテーマを設定し，ＳＤ研修を開催しました。
令和３年度第７回にあたるＳＤ研修は，株式会社日能研関東代表取締役社長・小嶋隆氏をお迎えし，ご講演いただきました。
小嶋氏からは，保護者は「期待値」で学校選びをすることから，高等学校を卒業する６年後における我が子の成長に関する「ストーリーイメージ」がもてるよう丁寧に説明することが大切であるというメッセージがありました。
また，私立学校として重要な「建学の精神」を“現在化”し，いかにして“見える化”するか，ということも肝要であるといわれました。
令和３年度第８回にあたるＳＤ研修は，株式会社声の教育社常務取締役・後藤和浩氏をお迎えし，ご講演いただきました。
後藤氏からは，「過去問出庫率からみる入学試験状況と近年の入学試験問題」をテーマに，本校を取り巻く受験環境にある学校の情況に関し子細な説明がありました。
また，本校については，“ハイブリッド校”としての大学入学試験合格実績が評価され注目されているというメッセージをいただきました。
今回のＳＤ研修においては，多くの教職員から熱い質問があり活発な質疑応答がなされ，この学校を“よりよくしていこう！”という思いがひとつになったことと思います。
本校の教職員が受験生の皆さんや保護者の皆さま，また，在校生の皆さんや保護者の皆さまに対し，自信をもって「安心してお預けいただける」といえる学校であるよう，教職員が一丸となって，さらなるSHINKA!を遂げるべく努めてまいります。
生徒の皆さん一人ひとりが「未来を生き抜く確かな力と人間力を育成し，夢を実現させる」ことができるよう，グループワーキングや大学等との連携による体験型教育をより一層進め，生徒の皆さんとともに，私たち教職員もより一層成長してまいります。
（大嶽）
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